A kezdeményezés összekapcsolja a programban részt vevő, jelenleg tanulmányaikat folytató, pályakezdő, munkakeresésben aktív, valamint egy-két éves munkatapasztalattal rendelkező fiatal diplomásokat a potenciális munkaadókkal, a munkaadóknak pedig mentoráltjai közvetlen elérésére ad lehetőséget.

Mi a program mentoráltjainak előnyei más munkavállalókkal szemben?

Multinacionális és magyar vállalatok jelenlegi és volt cégvezetői mentorálják, illetve mentorálták őket, így egy olyan válogatott és tehetséges réteget jelentenek, amelynek tagjai kiemelkedő potenciállal bírnak a munkaerőpiacon. Ugyanakkor HR területen tud segíteni a junior vezetői utánpótlás-toborzásban, így több tízezer pályakezdőt érhetnek el a cégek a programon keresztül.

De nem csak a fiatalokra fókuszál a kezdeményezés: kiszervezett mentorálást is ajánl a program: 70-nél is több cégvezető közül választhat tanácsadót saját alkalmazottai számára minden együttműködő cég. Továbbá exceutive consultingot is igénybe vehetnek a vállalatok, így akár a felsővezetők is konzultálhatnak a mentor cégvezetőkkel. A program a termékfejlesztésben is segítséget nyújt, a nagyvállalati innovatív projektek startup jellegű (kiszervezett) megvalósításában. CSR és PR szempontból is jó partnerek lehetnek, hiszen egy országos, elismert és vezető mentor program támogatójaként jelenhetnek meg azok a cégek, akik partnerségi szerződést kötöttek velük.

A BossConnect Mentor Program egy nonprofit társadalmi vállalkozás, mely önkéntes, generációk közötti tudástranszfert valósít meg fenntartható, önfinanszírozó keretek között. Ebben kiemelt partnereik a versenyszféra vállalatai; az innen szerzett bevételeket pályázati forrásokkal egészíti ki. A program 2014 óta több mint 900 fiatalt mentorált, és ezernél is több pályázót vonzott.